Resultatet er, at virksomheden får flere kandidater, en hurtigere rekrutteringsproces, en mere systematisk udvælgelse af kandidater, og dermed et bedre resultat. Det hele på en måde som er mere respektfuld over for kandidaterne samt fri for bias i forhold til alder, køn, etnicitet og andre ekskludderende faktorer.
‍
Rekruttering som vi kender den (lukket rekruttering) er tidkrævende, langsommelig, ineffektiv og lukket overfor kandidaterne. Den gør arbejdsmarkedet ekskluderende, ufleksibelt og ineffektivt til skade for både kandidater, virksomheder og samfund.

Åben rekruttering er rekruttering som den burde være. Uden jobopslag der skræmmer gode kandidater væk, uden ansøgninger og CV der er forskønnet til ukendelighed af AI robotter, og uden den arrogance der reducerer kandidaterne til ligegyldigt kvæg uden for virksomhedens port.

Åben rekruttering går lige til sagen: Erstatter lukkede jobopslag med åbne job invitationer. Erstatter ansøgninger og CV med digital dialog. Erstatter HR-folkenes bunker af ansøgninger med algoritmer der intet kender til køn, alder, etnicitet eller handicap. Det rækker længere ud fordi gode kandidater tiltrækkes af virksomhedens historie frem for at blive skræmt væk af formelle krav.

Det er nemmere fordi alle kandidater kommer i digital dialog med virksomheden via deres mobil og får feedback. Det er hurtigere fordi de bedste kandidater kommer til personligt jobinterview med det samme og det er lettere fordi vi springer over den traditionelle ansøgningsproces.

Resultatet er bedre medarbejdere til virksomheden og en langt mere positiv oplevelse for kandidaterne; både de, der får job, og dem, der bliver afvist. Teamet bag open recruit tæller nogle af Danmarks mest markante HR-profiler med bestyrelsesformand Lars Kolind og direktør Ditte Rønberg Larsen i spidsen.